അഡ്വൈസ് മെമ്മോയ്ക്കും നിങ്ങളുടെ നിയമന ഉത്തരവിനും ഇടയിൽ
Kerala PSC നിങ്ങളുടെ അഡ്വൈസ് മെമ്മോ നൽകിക്കഴിഞ്ഞാൽ, തുടർനടപടികൾ നിയമന വകുപ്പിലേക്ക് മാറുകയും കമ്മീഷന്റെ ചുമതല അവസാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിന് മുൻപായി, നിശ്ചിത മാതൃകയിലുള്ള മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, അസ്സൽ രേഖകൾ, സ്വഭാവവും മുൻകാല വിവരങ്ങളും പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രൊഫോർമ എന്നിവ ഹാജരാക്കണമെന്ന് കമ്മീഷന്റെ ജനറൽ കണ്ടീഷൻസിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. കൂടാതെ, രേഖകൾ ഹാജരാക്കുന്നതിന് യാതൊരു കാരണവശാലും സമയപരിധി നീട്ടി നൽകില്ലെന്നും ഇതിൽ കർശനമായി വ്യക്തമാക്കുന്നുണ്ട്.
ഘട്ടങ്ങൾ
ചുമതല കൈമാറൽ
നിയമനാധികാരിക്ക് കമ്മീഷൻ നൽകുന്ന നിർദ്ദേശമാണ് അഡ്വൈസ് മെമ്മോ. അത് എന്താണെന്നും എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്നും advice memo guide-ൽ വിശദീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്; ഈ പേജ് അതിന് തൊട്ടുപിന്നാലെയുള്ള കാര്യങ്ങളാണ് പ്രതിപാദിക്കുന്നത്.
നിങ്ങൾ തയ്യാറാക്കി വെക്കേണ്ട കാര്യങ്ങൾ
തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിന് മുൻപായി നിശ്ചിത മാതൃകയിലുള്ള മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, പ്രായം, യോഗ്യതകൾ, പ്രവൃത്തിപരിചയം എന്നിവ തെളിയിക്കുന്ന അസ്സൽ രേഖകൾ, സ്വഭാവവും മുൻകാല വിവരങ്ങളും പരിശോധിക്കുന്നതിനായി വിവരങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തിയ പ്രൊഫോർമ എന്നിവ ഹാജരാക്കണമെന്ന് ജനറൽ കണ്ടീഷൻസ് നിഷ്കർഷിക്കുന്നു.
വകുപ്പ് ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു
നിയമനാധികാരിയാണ് അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് അല്ലെങ്കിൽ ജോയിനിംഗ് ഓർഡർ പുറപ്പെടുവിക്കുകയും രേഖകളുടെ പരിശോധന നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നത്. ഇത് വകുപ്പുതല ജോലിയാണ്, കമ്മീഷന്റെ ജോലിയല്ല.
ഒരു കർശനമായ സമയപരിധി
യാതൊരു രേഖകളും ഹാജരാക്കുന്നതിനായി സമയപരിധി നീട്ടി നൽകില്ലെന്ന് ജനറൽ കണ്ടീഷൻസ് വ്യക്തമാക്കുന്നു. നടപടികൾ വകുപ്പിലേക്ക് മാറുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ഭാഗത്ത് ബാധകമാകുന്ന കർശനമായ ചട്ടമാണിത്, ഇതിൽ യാതൊരു ഇളവും ലഭിക്കില്ല.
വകുപ്പ് എത്ര സമയമെടുക്കുമെന്ന് എവിടെയും പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിട്ടില്ല
ഒരു അഡ്വൈസ് ലഭിച്ചതിന് ശേഷം എത്ര ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ നിയമന ഉത്തരവാക്കി മാറ്റണമെന്ന് ഒരു നിയമനാധികാരിക്ക് നിർദ്ദേശം നൽകുന്ന ഒരു ചട്ടവും കണ്ടെത്താൻ കഴിഞ്ഞിട്ടില്ല. അങ്ങനെയൊരു ചട്ടം ഉണ്ടെങ്കിൽ തന്നെ അത് വകുപ്പുതല നടപടിക്രമങ്ങളുടെ ഭാഗമാണ്, Kerala PSC പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്ന ഒന്നല്ല. ഞങ്ങൾ ഒരു സമയക്രമം സ്വന്തമായി ഉണ്ടാക്കി നൽകില്ല.
ഇത് NJD പോലെയല്ല
അഡ്വൈസ് ലഭിച്ച ശേഷം ജോലിയിൽ ഒട്ടും പ്രവേശിക്കാത്ത ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെ സംബന്ധിക്കുന്നതാണ് Non-joining duty. എന്നാൽ ഒരു സാധാരണ ജോയിനിംഗിനെക്കുറിച്ചാണ് ഈ പേജിൽ പറയുന്നത്. ഇവ രണ്ടും advice memo and NJD guide-ൽ വിശദീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്.
പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ
എന്റെ നിയമന ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കാൻ വകുപ്പിന് എത്ര സമയം ലഭിക്കും?#
കമ്മീഷന്റെ ജനറൽ കണ്ടീഷൻസിൽ അത്തരം സമയപരിധിയൊന്നും പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിട്ടില്ല, മറ്റെവിടെയും ഞങ്ങൾക്ക് കണ്ടെത്താനും കഴിഞ്ഞിട്ടില്ല. ഇത് വകുപ്പുതല നടപടിക്രമമാണ്. കമ്മീഷനെ ബന്ധപ്പെടുന്നതിന് പകരം നിയമന വകുപ്പിന്റെ എസ്റ്റാബ്ലിഷ്മെന്റ് സെക്ഷനുമായി ബന്ധപ്പെടുക.
ഹാജരാക്കാൻ വിട്ടുപോയ ഒരു രേഖ സമർപ്പിക്കാൻ എനിക്ക് കൂടുതൽ സമയം ലഭിക്കുമോ?#
ഇല്ല. രേഖകൾ ഹാജരാക്കുന്നതിന് യാതൊരു കാരണവശാലും സമയപരിധി നീട്ടി നൽകില്ലെന്ന് ജനറൽ കണ്ടീഷൻസ് വ്യക്തമാക്കുന്നു.
ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിന് മുൻപ് എനിക്ക് എന്തൊക്കെയാണ് ആവശ്യം?#
നിശ്ചിത മാതൃകയിലുള്ള മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, പ്രായം, യോഗ്യതകൾ, പ്രവൃത്തിപരിചയം എന്നിവ തെളിയിക്കുന്ന അസ്സൽ രേഖകൾ, സ്വഭാവവും മുൻകാല വിവരങ്ങളും പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രൊഫോർമ.
ഔദ്യോഗിക വിവരസ്രോതസ്സുകൾ
- Kerala PSC — General Conditions to notifications — https://www.keralapsc.gov.in/sites/default/files/inline-files/general_conditions.pdf
- Kerala PSC — Doubts and Facts — https://www.keralapsc.gov.in/doubts-and-facts
ഈ വിവരങ്ങൾ ഔദ്യോഗിക Kerala PSC ഉറവിടങ്ങളുമായി 25 August 2026-ൽ ഒത്തുനോക്കി സാധൂകരിച്ചതാണ്.
കമ്മീഷൻ ഒരു നിർദ്ദേശം ഔദ്യോഗികമായി പ്രസിദ്ധീകരിക്കാത്ത സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഊഹാപോഹങ്ങൾക്ക് പകരം കാര്യം വ്യക്തമായി തന്നെ ഈ ഗൈഡിൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. "ഔദ്യോഗികമായി പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിട്ടില്ല" എന്ന് രേഖപ്പെടുത്തിയവ അത്തരത്തിലുള്ളവ മാത്രമാണ്.
ഇത് ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്കായി കമ്മീഷന്റെ ഔദ്യോഗിക നിർദ്ദേശങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി തയ്യാറാക്കിയ ഒരു സ്വതന്ത്ര ഗൈഡാണ്. പോർട്ടലിലെ പേജുകളിലും നിയമങ്ങളിലും മാറ്റങ്ങൾ വരാവുന്നതാണ് — അതിനാൽ എന്തെങ്കിലും ചെയ്യുന്നതിന് മുൻപ് എപ്പോഴും keralapsc.gov.in വഴിയും നിങ്ങളുടെ തുളസി പ്രൊഫൈൽ വഴിയും വിവരങ്ങൾ ഉറപ്പുവരുത്തുക. PSC Mastery-ക്ക് Kerala Public Service Commission-മായി യാതൊരുവിധ ഔദ്യോഗിക ബന്ധവുമില്ല.