PSC Mastery

നിയമനത്തിനായുള്ള Advice, NJD എന്നാൽ എന്താണ്?

റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യപ്പെട്ട ഒരു ഒഴിവിലേക്ക് നിർദ്ദിഷ്ട ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെ നിയമിക്കണമെന്ന് അപ്പോയിന്റിംഗ് അതോറിറ്റിയോട് കമ്മീഷൻ നൽകുന്ന നിർദ്ദേശമാണ് Advice. ഇത് സ്വയം ഒരു നിയമന ഉത്തരവല്ല: തുടർന്ന് ബന്ധപ്പെട്ട വകുപ്പ് സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ പരിശോധിച്ച് നിയമന ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുകയാണ് ചെയ്യുന്നത്. Advice ലഭിച്ച ഉദ്യോഗാർത്ഥി ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കാതിരിക്കുമ്പോൾ, ആ ഒഴിവ് NJD (non-joining duty) ഒഴിവായി തിരികെ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യപ്പെടുകയും റാങ്ക് ലിസ്റ്റിന്റെ കാലാവധി നിലനിൽക്കുന്ന കാലത്തോളം കമ്മീഷൻ അതിലേക്ക് വീണ്ടും പുതിയ Advice നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഘട്ടങ്ങൾ

  1. ഒരു വകുപ്പ് ഒഴിവ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു

    കമ്മീഷന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട പ്രോഫോർമ ഉപയോഗിച്ച് അപ്പോയിന്റിംഗ് അതോറിറ്റി കമ്മീഷന് ഒരു ഒഴിവ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതോടെയാണ് Advice നടപടികൾ ആരംഭിക്കുന്നത്. ഒഴിവുകൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നത് വരെ ഒരു റാങ്ക് ലിസ്റ്റിലും തുടർനടപടികൾ ഉണ്ടാകില്ല.

  2. കമ്മീഷൻ ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്ക് Advice നൽകുന്നു

    റാങ്ക് ലിസ്റ്റും റൊട്ടേഷൻ ടേണും അടിസ്ഥാനമാക്കി അടുത്ത അർഹനായ ഉദ്യോഗാർത്ഥിയുമായി ഒഴിവിനെ പൊരുത്തപ്പെടുത്തുകയും Advice നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

  3. Advice എന്നത് നിയമനമല്ല

    അപ്പോയിന്റിംഗ് അതോറിറ്റി പരിശോധനകൾ പൂർത്തിയാക്കി നിയമന ഉത്തരവ് നൽകുന്നു. ഈ രണ്ട് ഘട്ടങ്ങൾക്കിടയിലാണ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് പരിശോധന വരുന്നത്.

  4. NJD — Advice ലഭിച്ച ഉദ്യോഗാർത്ഥി ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കാതിരിക്കുമ്പോൾ

    Advice ലഭിച്ച ഉദ്യോഗാർത്ഥി ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചില്ലെങ്കിൽ, അപ്പോയിന്റിംഗ് അതോറിറ്റി ആ ഒഴിവ് non-joining-duty ഒഴിവായി കമ്മീഷന് തിരികെ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുകയും ലിസ്റ്റിൽ നിന്ന് അത് വീണ്ടും നികത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

  5. ലിസ്റ്റിന് പ്രാബല്യമുണ്ടായിരിക്കണം

    പ്രാബല്യത്തിൽ നിലനിൽക്കുന്ന ഒരു ലിസ്റ്റിൽ നിന്ന് മാത്രമേ ഒഴിവ് നികത്താൻ കഴിയൂ. validity guide കാണുക: കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷം, പരമാവധി മൂന്ന് വർഷം, ഇതിൽ ഏതാണോ ആദ്യം വരുന്നത് അത്.

  6. ഞങ്ങൾ ഇവിടെ വ്യക്തമാക്കാത്ത കാര്യങ്ങൾ

    ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കാനുള്ള സമയപരിധി, NJD റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യേണ്ട സമയപരിധി, അല്ലെങ്കിൽ NJD ഒഴിവുകൾ എങ്ങനെ തരംതിരിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പൊതു നിയമം എന്നിവ ഞങ്ങൾ പരാമർശിക്കുന്ന പേജുകളിൽ Kerala PSC പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നില്ല — ഇവ ഓരോ കേസിനും അനുസൃതമായി വ്യവഹാരം ചെയ്യപ്പെട്ടിട്ടുള്ള വിഷയങ്ങളാണ്. കോടതി വിധികളെ കമ്മീഷന്റെ സ്ഥിരം ചട്ടങ്ങളായി ഞങ്ങൾ സംഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.

പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ

Advice memo-യും നിയമന ഉത്തരവും ഒന്നുതന്നെയാണോ?#

അല്ല. റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യപ്പെട്ട ഒഴിവിലേക്ക് നിങ്ങളെ നിയമിക്കാൻ അപ്പോയിന്റിംഗ് അതോറിറ്റിയോട് നിർദ്ദേശിക്കുകയാണ് Advice ചെയ്യുന്നത്; തുടർന്ന് വകുപ്പ് നിങ്ങളുടെ രേഖകൾ പരിശോധിച്ച് നിയമന ഉത്തരവ് നൽകുന്നു.

എന്താണ് ഒരു NJD ഒഴിവ്?#

Non-joining-duty ഒഴിവ്: Advice ലഭിച്ച ഉദ്യോഗാർത്ഥി ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കാതിരിക്കുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്നതും, കമ്മീഷന് തിരികെ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്ത് ലിസ്റ്റിൽ നിന്ന് വീണ്ടും നികത്തുന്നതുമായ ഒഴിവ്.

എന്റെ റാങ്ക് വന്നിട്ടും എനിക്ക് Advice ലഭിച്ചില്ല. എന്തുകൊണ്ട്?#

ലിസ്റ്റ് നിലവിലിരിക്കുമ്പോൾ കമ്മീഷന് ഒഴിവുകൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യപ്പെടുന്നതിനെയും, അടുത്ത ഒഴിവ് ഏത് റൊട്ടേഷൻ ടേണിലാണ് വരുന്നത് എന്നതിനെയും ആശ്രയിച്ചാണ് Advice ലഭിക്കുന്നത്. ഇവ രണ്ടും ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്ക് സ്വാധീനിക്കാൻ കഴിയുന്ന കാര്യങ്ങളല്ല.

NJD ഒഴിവുകളും NCA വിജ്ഞാപനവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്?#

ഇവ രണ്ടും തമ്മിൽ ബന്ധമില്ല. അഡ്വൈസ് ലഭിച്ച ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥി ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കാതിരിക്കുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്ന ഒഴിവാണ് non-joining-duty (NJD) ഒഴിവ്; ഇത് വീണ്ടും റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യപ്പെടുകയും അതേ ലിസ്റ്റിൽ നിന്ന് തന്നെ നികത്തപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. എന്നാൽ ഒരു സംവരണ വിഭാഗത്തിന് അർഹമായ ടേണുകൾ നികത്താൻ റാങ്ക് ലിസ്റ്റിൽ മതിയായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ഇല്ലാതിരിക്കുമ്പോൾ സംഭവിക്കുന്നതാണ് NCA (no candidate available) — ഇതിനായി കമ്മീഷൻ ആ കാറ്റഗറിക്ക് മാത്രമായി പ്രത്യേക വിജ്ഞാപനം പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.

നിയമന ഉത്തരവ് ലഭിച്ച ശേഷം ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചില്ലെങ്കിൽ എന്ത് സംഭവിക്കും?#

നിങ്ങളുടെ അഡ്വൈസ് റദ്ദാക്കപ്പെടുകയും റാങ്ക് ലിസ്റ്റിൽ നിന്ന് പേര് നീക്കം ചെയ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യും. ഈ ചട്ടത്തിൽ ഒരു ഇളവ് മാത്രമേയുള്ളൂ: നിയമന ഉത്തരവ് നിങ്ങൾക്ക് അക്നോളജ്‌മെന്റ് ഡ്യൂ സഹിതം രജിസ്റ്റേർഡ് തപാലിൽ അയച്ചിട്ടില്ലെന്ന് കമ്മീഷന് ബോധ്യപ്പെട്ടാൽ മാത്രം. ആ ലിസ്റ്റിലേക്ക് തിരികെ പ്രവേശിക്കാൻ മറ്റ് വഴികളൊന്നും പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിട്ടില്ല.

ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കാൻ 45-day സമയപരിധിയുണ്ടോ?#

ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കാത്ത പക്ഷം നിയമനം റദ്ദാക്കുന്ന ചട്ടം നിലവിലുള്ളതും കമ്മീഷൻ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിട്ടുള്ളതുമാണ്. എന്നാൽ 45-day എന്ന പ്രത്യേക സമയപരിധി അങ്ങനെ ഒന്നല്ല — ഒരു Kerala PSC രേഖയിലും ഞങ്ങൾക്ക് ഇത് കണ്ടെത്താൻ കഴിഞ്ഞിട്ടില്ല. ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കാനുള്ള സമയം നിശ്ചയിക്കുന്നത് സർവീസ് ചട്ടങ്ങൾ പ്രകാരം നിങ്ങളുടെ നിയമനാധികാരിയായ വകുപ്പാണ്, കമ്മീഷനല്ല.

സ്വന്തം ജില്ലയിലേക്ക് inter-district transfer ലഭിക്കുന്നതിന് അഞ്ച് വർഷത്തെ നിബന്ധനയുണ്ടോ?#

ഇത് Kerala PSC പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്ന ഒന്നല്ല. ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ച ശേഷമുള്ള സ്ഥലംമാറ്റങ്ങൾ കമ്മീഷന്റെ പരിധിയിലല്ല, മറിച്ച് സർക്കാരിന്റെ ട്രാൻസ്ഫർ പോളിസിയും നിങ്ങളുടെ വകുപ്പും അനുസരിച്ചാണ് നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നത്; കൂടാതെ അഞ്ച് വർഷം എന്ന കണക്ക് ഒരു പ്രാഥമിക ഉറവിടം (primary source) വഴി സ്ഥിരീകരിക്കാൻ ഞങ്ങൾക്ക് കഴിഞ്ഞിട്ടില്ല.

ഔദ്യോഗിക വിവരസ്രോതസ്സുകൾ

ഈ വിവരങ്ങൾ ഔദ്യോഗിക Kerala PSC ഉറവിടങ്ങളുമായി 25 August 2026-ൽ ഒത്തുനോക്കി സാധൂകരിച്ചതാണ്.

കമ്മീഷൻ ഒരു നിർദ്ദേശം ഔദ്യോഗികമായി പ്രസിദ്ധീകരിക്കാത്ത സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഊഹാപോഹങ്ങൾക്ക് പകരം കാര്യം വ്യക്തമായി തന്നെ ഈ ഗൈഡിൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. "ഔദ്യോഗികമായി പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിട്ടില്ല" എന്ന് രേഖപ്പെടുത്തിയവ അത്തരത്തിലുള്ളവ മാത്രമാണ്.

ഇത് ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്കായി കമ്മീഷന്റെ ഔദ്യോഗിക നിർദ്ദേശങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി തയ്യാറാക്കിയ ഒരു സ്വതന്ത്ര ഗൈഡാണ്. പോർട്ടലിലെ പേജുകളിലും നിയമങ്ങളിലും മാറ്റങ്ങൾ വരാവുന്നതാണ് — അതിനാൽ എന്തെങ്കിലും ചെയ്യുന്നതിന് മുൻപ് എപ്പോഴും keralapsc.gov.in വഴിയും നിങ്ങളുടെ തുളസി പ്രൊഫൈൽ വഴിയും വിവരങ്ങൾ ഉറപ്പുവരുത്തുക. PSC Mastery-ക്ക് Kerala Public Service Commission-മായി യാതൊരുവിധ ഔദ്യോഗിക ബന്ധവുമില്ല.