PSC Mastery

പട്ടികജാതി, പട്ടികവർഗ്ഗ വിഭാഗങ്ങൾക്കായുള്ള സ്പെഷ്യൽ റിക്രൂട്ട്മെന്റ്

പട്ടികജാതി, പട്ടികവർഗ്ഗ വിഭാഗങ്ങളിലെ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്കായി മാത്രമുള്ള, ജില്ലാതലത്തിലോ സംസ്ഥാനതലത്തിലോ നടത്തുന്ന തികച്ചും സ്വതന്ത്രമായ ഒരു റിക്രൂട്ട്മെന്റ് രീതിയാണ് സ്പെഷ്യൽ റിക്രൂട്ട്മെന്റ്. ഇത് സാധാരണ റിക്രൂട്ട്മെന്റിലെ കമ്മ്യൂണിറ്റി ടേണുകളിൽ നിന്ന് വേറിട്ടുനിൽക്കുന്ന ഒന്നാണ്: ഇതിന് സ്വന്തമായി പത്ത് ടേൺ (ten-turn) റൊട്ടേഷൻ നിലവിലുണ്ട്, പ്രത്യേക റാങ്ക് ലിസ്റ്റുകൾ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നു, കൂടാതെ പല തസ്തികകളിലും പൊതുവായ ചട്ടക്കൂടുകളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ പ്രായപരിധിയും യോഗ്യതാ മാനദണ്ഡങ്ങളുമാണുള്ളത്.

ഘട്ടങ്ങൾ

  1. യോഗ്യത കർശനമാണ്

    പട്ടികജാതി, പട്ടികവർഗ്ഗ വിഭാഗങ്ങളിൽപ്പെടാത്ത ഉദ്യോഗാർത്ഥികളിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്ന അപേക്ഷകൾ നിരസിക്കപ്പെടുമെന്നും, അപേക്ഷ നിരസിച്ചതു സംബന്ധിച്ച് വ്യക്തിഗത അറിയിപ്പുകൾ നൽകില്ലെന്നും വിജ്ഞാപനങ്ങളിൽ വ്യക്തമാക്കുന്നു.

  2. സ്വന്തമായി പത്ത് ടേൺ റൊട്ടേഷൻ

    നൂറ് പോയിന്റ് പൊതു ചാർട്ടിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, സ്പെഷ്യൽ റിക്രൂട്ട്മെന്റിനായി കമ്മീഷൻ പ്രത്യേക പത്ത് ടേൺ സൈക്കിൾ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നു — ഓരോ പത്തിലും എട്ട് പട്ടികജാതി ടേണുകളും രണ്ട് പട്ടികവർഗ്ഗ ടേണുകളും എന്ന ക്രമത്തിലാണിത്; നോൺ-ഗസറ്റഡ്, ഗസറ്റഡ് തസ്തികകൾക്കനുസരിച്ച് ഇവയുടെ സ്ഥാനങ്ങളിൽ വ്യത്യാസമുണ്ടാകും.

  3. ലിസ്റ്റിന്റെ കാലാവധി

    പരിശോധിച്ചുറപ്പിച്ച വിജ്ഞാപനം അനുസരിച്ച്, ലിസ്റ്റ് ചുരുങ്ങിയത് ഒരു വർഷക്കാലം (one year) പ്രാബല്യത്തിൽ തുടരും; ആ ഒരു വർഷത്തിന് ശേഷം പുതിയൊരു ലിസ്റ്റ് പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നത് വരെയോ അല്ലെങ്കിൽ മൂന്ന് വർഷം (three years) പൂർത്തിയാകുന്നത് വരെയോ, ഇതിൽ ഏതാണോ ആദ്യം സംഭവിക്കുന്നത് അതുവരെ ലിസ്റ്റ് നിലനിൽക്കും — ഒരു സാധാരണ റാങ്ക് ലിസ്റ്റിന്റെ അതേ രീതി തന്നെയാണിത്.

  4. ജില്ലാതല റിക്രൂട്ട്മെന്റ് നിങ്ങളെ ആ ജില്ലയിൽ തന്നെ നിലനിർത്തുന്നു

    ഒരു റവന്യൂ ജില്ലയിൽ നിയമന ശുപാർശ ലഭിച്ച ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്ക്, അഞ്ച് വർഷത്തെ (five years) തുടർച്ചയായ സർവീസ് പൂർത്തിയാക്കാതെ മറ്റൊരു ജില്ലയിലേക്ക് സ്ഥലംമാറ്റത്തിന് അർഹതയുണ്ടായിരിക്കില്ലെന്ന് 1971-ലെ സർക്കാർ ഉത്തരവ് ഉദ്ധരിച്ച് പരിശോധിച്ചുറപ്പിച്ച വിജ്ഞാപനം വ്യക്തമാക്കുന്നു.

  5. പ്രായപരിധി വ്യവസ്ഥകൾ തസ്തികയ്ക്ക് അനുസൃതവും വ്യത്യസ്തവുമാകാം

    പ്രായപരിധിക്കുള്ളിൽ യോഗ്യരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ അഭാവത്തിൽ ഉയർന്ന പ്രായപരിധിയിൽ 50 വയസ്സ് വരെ ഇളവ് അനുവദിക്കാമെന്നും എന്നാൽ യാതൊരു കാരണവശാലും അതിൽ കൂടുതൽ അനുവദിക്കില്ലെന്നും പരിശോധിച്ചുറപ്പിച്ച ഒരു ക്ലറിക്കൽ വിജ്ഞാപനത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരുന്നു. എന്നാൽ ഒരു പോലീസ് കോൺസ്റ്റബിൾ സ്പെഷ്യൽ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് വിജ്ഞാപനത്തിലാകട്ടെ, സാധാരണ ഇളവ് നൽകുന്ന ഖണ്ഡികകൾ പൂർണ്ണമായും ഒഴിവാക്കുകയും വിമുക്തഭടന്മാർക്ക് മാത്രം 41 വയസ്സ് വരെ ഇളവ് അനുവദിക്കുകയും ചെയ്തു. അതിനാൽ നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന തസ്തികയുടെ വിജ്ഞാപനം നിർബന്ധമായും വായിച്ചുനോക്കുക.

  6. യോഗ്യതയുണ്ടാകുമെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്ന ചില വിഭാഗങ്ങളെ ചില തസ്തികകളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കാറുണ്ട്

    പോലീസ് കോൺസ്റ്റബിൾ സ്പെഷ്യൽ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് വിജ്ഞാപനത്തിൽ വനിതാ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്കും ഭിന്നശേഷിക്കാരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്കും അപേക്ഷിക്കാൻ അർഹതയില്ലെന്ന് വ്യക്തമാക്കിയിരുന്നു. ഇത് ആ നിർദ്ദിഷ്ട തസ്തികയ്ക്ക് മാത്രമുള്ള ഒഴിവാക്കലാണ്, പൊതുവായ സവിശേഷതയല്ല — ക്ലറിക്കൽ വിജ്ഞാപനത്തിൽ ഇത്തരത്തിലുള്ള ഒഴിവാക്കലുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നില്ല.

പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ

സ്പെഷ്യൽ റിക്രൂട്ട്മെന്റും ഒരു NCA വിജ്ഞാപനവും ഒന്നുതന്നെയാണോ?#

അല്ല. ഒരു NCA വിജ്ഞാപനം ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട മാതൃ ലിസ്റ്റിലെ പ്രത്യേക ഒഴിവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ സ്പെഷ്യൽ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് എന്നത്, ലിസ്റ്റ് നിലവിലിരിക്കുന്ന കാലയളവിൽ ആ തസ്തികയിലേക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യപ്പെടുന്ന സംവരണ ഒഴിവുകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന തികച്ചും സ്വതന്ത്രവും തുടർച്ചയായതുമായ ഒരു ചാനലാണ്.

ഒരു സ്പെഷ്യൽ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ലിസ്റ്റിൽ പട്ടികവർഗ്ഗ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ആരുമില്ലെങ്കിലോ?#

അത്തരം ഒഴിവുകൾ കമ്പൈൻഡ് ലിസ്റ്റിൽ നിന്ന് അഡ്വൈസ് ചെയ്യുമെന്നും, ആ ലിസ്റ്റിലും പട്ടികവർഗ്ഗ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ അഭാവമുണ്ടായാൽ മാത്രമേ പട്ടികവർഗ്ഗക്കാർക്ക് മാത്രമായി പുതിയ വിജ്ഞാപനം പുറപ്പെടുവിക്കുകയുള്ളൂവെന്നും പരിശോധിച്ചുറപ്പിച്ച വിജ്ഞാപനങ്ങളിൽ വ്യക്തമാക്കുന്നുണ്ട്.

ഒരു ജില്ലാതല സ്പെഷ്യൽ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് നിയമനത്തിന് ശേഷം എനിക്ക് ജില്ലാ മാറ്റം സാധ്യമാണോ?#

തുടർച്ചയായി അഞ്ച് വർഷത്തെ (five years) സർവീസ് പൂർത്തിയാക്കുന്നതുവരെ ഒരു റവന്യൂ ജില്ലയിൽ അഡ്വൈസ് ചെയ്യപ്പെട്ട ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്ക് മറ്റൊരു ജില്ലയിലേക്ക് മാറ്റത്തിന് അർഹതയുണ്ടായിരിക്കില്ലെന്ന് പരിശോധിച്ചുറപ്പിച്ച വിജ്ഞാപനം വ്യക്തമാക്കുന്നു.

ഒരു ഒഴിവ് സ്പെഷ്യൽ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഒഴിവാണെന്ന് കമ്മീഷൻ എങ്ങനെയാണ് തീരുമാനിക്കുന്നത്?#

ഞങ്ങൾക്ക് ലഭ്യമായ സ്രോതസ്സുകളിലൊന്നും ഇത് പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിട്ടില്ല. ആ വിഭാഗത്തിനായി നിലവിൽ ഒഴിവുകളുണ്ട് എന്ന് മാത്രമാണ് വിജ്ഞാപനങ്ങളിൽ വ്യക്തമാക്കുന്നത്. ഈ തരംതിരിക്കൽ പ്രക്രിയ വ്യക്തമാക്കുന്ന ഒരു ഉത്തരവ് കണ്ടെത്താൻ ഞങ്ങൾക്ക് കഴിഞ്ഞിട്ടില്ല.

ഔദ്യോഗിക വിവരസ്രോതസ്സുകൾ

ഈ വിവരങ്ങൾ ഔദ്യോഗിക Kerala PSC ഉറവിടങ്ങളുമായി 25 August 2026-ൽ ഒത്തുനോക്കി സാധൂകരിച്ചതാണ്.

കമ്മീഷൻ ഒരു നിർദ്ദേശം ഔദ്യോഗികമായി പ്രസിദ്ധീകരിക്കാത്ത സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഊഹാപോഹങ്ങൾക്ക് പകരം കാര്യം വ്യക്തമായി തന്നെ ഈ ഗൈഡിൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. "ഔദ്യോഗികമായി പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിട്ടില്ല" എന്ന് രേഖപ്പെടുത്തിയവ അത്തരത്തിലുള്ളവ മാത്രമാണ്.

ഇത് ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്കായി കമ്മീഷന്റെ ഔദ്യോഗിക നിർദ്ദേശങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി തയ്യാറാക്കിയ ഒരു സ്വതന്ത്ര ഗൈഡാണ്. പോർട്ടലിലെ പേജുകളിലും നിയമങ്ങളിലും മാറ്റങ്ങൾ വരാവുന്നതാണ് — അതിനാൽ എന്തെങ്കിലും ചെയ്യുന്നതിന് മുൻപ് എപ്പോഴും keralapsc.gov.in വഴിയും നിങ്ങളുടെ തുളസി പ്രൊഫൈൽ വഴിയും വിവരങ്ങൾ ഉറപ്പുവരുത്തുക. PSC Mastery-ക്ക് Kerala Public Service Commission-മായി യാതൊരുവിധ ഔദ്യോഗിക ബന്ധവുമില്ല.